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继任就绪
处于过渡点的创始人主导品牌——第二代参与、传承规划或专业化——为合作和投资创造自然催化剂。
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过渡时机
继任就绪标志着创始人对增长合作伙伴关系和专业知识的开放。这些过渡时刻为品牌提供获得资本、战略指导和网络的机会，以加速增长，同时保持创始人的遗产和公司文化。
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